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人事科自1983年建院以來,，全面負(fù)責(zé)保健院的人力資源管理,，主要工作范圍是：
1. 負(fù)責(zé)全院人員定編定崗,、崗位設(shè)置、人事統(tǒng)計(jì),、人員調(diào)配、工作福利,、干部獎(jiǎng)懲,、干部任免、 干部考核等各項(xiàng)管理工作,。
2. 嚴(yán)格管理本院編制,，為院領(lǐng)導(dǎo)研究機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部配備和調(diào)整當(dāng)好參謀,，做好人才預(yù)測,、人 才流動(dòng)和待聘人員管理工作。
3. 根據(jù)上級(jí)人事部門的要求,，做好人事分配制度改革工作,。
4. 負(fù)責(zé)本院人力資源的開發(fā)和組織利用，根據(jù)需要合理調(diào)配人力資源,。做好人才招聘,、工作 人員調(diào)入調(diào)出、畢業(yè)生接收,、軍轉(zhuǎn)干部安置,、院內(nèi)人員調(diào)配、合同制人員管理等工作,。
5. 深入科室,，掌握熟悉干部的政治思想、業(yè)務(wù)水平和工作能力,，及時(shí)提供信息,組織好中層干 部競爭上崗工作,、干部的考核、任免事項(xiàng),。
6. 認(rèn)真執(zhí)行國家制定的勞資政策,，做好職工工資調(diào)整和晉級(jí)工作。
7. 負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,，辦理職工請(qǐng)假手續(xù),，制定和實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。
8. 負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù),。
9. 負(fù)責(zé)各類人員年度考核工作,，組織相關(guān)部門對(duì)新職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
10. 辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),，為職工辦理出國的審查,、呈報(bào)手續(xù)。
11. 按照市,、區(qū)職稱晉升的有關(guān)政策,，負(fù)責(zé)落實(shí)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱考試,、評(píng)審、晉升,、備案 及聘任工作,。
12. 負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)人事管理制度，經(jīng)常檢查落實(shí)執(zhí)行情況,，進(jìn)行有效管理,。
13. 按照人事檔案管理規(guī)章制度和歸檔范圍規(guī)范要求，做好有關(guān)檔案材料的形成,、收集,、保管、 整理,、立卷,、歸檔及利用。
14. 做好職工福利發(fā)放,、社保保險(xiǎn)繳納工作,。
15. 協(xié)調(diào)上下級(jí)及本科與其它科室的關(guān)系，及時(shí)處理各類文件,、報(bào)表及人事方面的來訪來信工 作,。及時(shí)了解人事工作中的特殊事例，撰寫請(qǐng)示,，組織落實(shí)院辦公會(huì)各項(xiàng)決議,。
16. 協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好調(diào)查研究，充分發(fā)揮參謀助手作用,。
17. 負(fù)責(zé)完成本科室的績效考核和督促職能部門做好與本部門相關(guān)績效考核工作,。
18. 負(fù)責(zé)按時(shí)提交年度預(yù)算并嚴(yán)格組織實(shí)施。
19. 負(fù)責(zé)本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè),、安全管理及信息宣傳工作,。
20. 完成主管領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。