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人事科自1983年建院以來,，全面負責保健院的人力資源管理,，主要工作范圍是：
1. 負責全院人員定編定崗,、崗位設置,、人事統計,、人員調配,、工作福利,、干部獎懲,、干部任免,、 干部考核等各項管理工作,。
2. 嚴格管理本院編制，為院領導研究機構設置,、干部配備和調整當好參謀,，做好人才預測、人 才流動和待聘人員管理工作,。
3. 根據上級人事部門的要求,，做好人事分配制度改革工作。
4. 負責本院人力資源的開發(fā)和組織利用,，根據需要合理調配人力資源,。做好人才招聘、工作 人員調入調出,、畢業(yè)生接收,、軍轉干部安置、院內人員調配,、合同制人員管理等工作,。
5. 深入科室，掌握熟悉干部的政治思想,、業(yè)務水平和工作能力,，及時提供信息,組織好中層干 部競爭上崗工作,、干部的考核、任免事項,。
6. 認真執(zhí)行國家制定的勞資政策,，做好職工工資調整和晉級工作。
7. 負責執(zhí)行勞動紀律,，辦理職工請假手續(xù),，制定和實施獎懲制度。
8. 負責辦理職工退休手續(xù),。
9. 負責各類人員年度考核工作,，組織相關部門對新職工進行崗前培訓。
10. 辦理畢業(yè)生轉正定級手續(xù),，為職工辦理出國的審查,、呈報手續(xù)。
11. 按照市,、區(qū)職稱晉升的有關政策,，負責落實各類專業(yè)技術人員職稱考試、評審,、晉升,、備案 及聘任工作。
12. 負責制定各項人事管理制度,，經常檢查落實執(zhí)行情況,，進行有效管理。
13. 按照人事檔案管理規(guī)章制度和歸檔范圍規(guī)范要求,，做好有關檔案材料的形成,、收集、保管,、 整理,、立卷、歸檔及利用,。
14. 做好職工福利發(fā)放,、社保保險繳納工作。
15. 協調上下級及本科與其它科室的關系,，及時處理各類文件,、報表及人事方面的來訪來信工 作。及時了解人事工作中的特殊事例,，撰寫請示,，組織落實院辦公會各項決議。
16. 協助院領導做好調查研究，充分發(fā)揮參謀助手作用,。
17. 負責完成本科室的績效考核和督促職能部門做好與本部門相關績效考核工作,。
18. 負責按時提交年度預算并嚴格組織實施。
19. 負責本部門的黨風廉政建設,、安全管理及信息宣傳工作,。
20. 完成主管領導及上級業(yè)務主管部門交辦的其他臨時性工作任務。